中村 浩一郎(ナカムラ コウイチロウ)
現職
株式会社ハイバリーフィールズ代表取締役
採用コンサルタント、国家資格キャリアコンサルタント
経歴
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愛知県岡崎市出身。一橋大学社会学部卒業。 |

専門分野
人事、キャリア、転職
講演テーマ
| ◆必要な求職者から選ばれる会社づくり |
| 会社には届かない求職者の本音から採用を見直し、必要な一人に選ばれる会社になる考え方をお伝えします。 |
| ◆「まさか」の辞退を防ぐ選考プロセスのつくり方 |
| 「第一志望です」と言った人が断る本当の理由と、辞退の芽に気づく4つのステップをお伝えします。 |
| ◆求職者を惹きつけ、見極める面接のコツ |
| 1万回以上の模擬面接の経験から、求職者の本音を見極め、入社意欲を高める面接の進め方をお伝えします。 |
| ◆1on1を「報告の場」で終わらないためにキャリア面談のコツ |
| 部下が安心して話せる場のつくり方。本当はどうなりたいかを聞き出し、仕事での成長につなげる面談のコツをお伝えします。 |
| ◆転職エージェントから優先してもらう方法 |
| エージェントは求人票の条件だけで紹介先を選んでいません。エージェントから優先的に人材を紹介してもらう方法をお伝えします。 |
| ◆「入ってよかった」と思ってもらう、新入社員の迎え方 |
| 入社後すぐに転職を考えた人たちの声をもとに、新しく入った人が職場になじみ、力を発揮する関わり方と仕組みをお伝えします。 |
| ◆1万人以上の退職理由から考える、社員が辞めない組織のつくり方 |
| 会社には言わない退職の本当の理由から、辞めたい気持ちに早く気づくためのコツを転職エージェントの視点からお伝えします。 |

研修テーマ
| ◆面接官トレーニング |
| ロールプレイで、相手が準備してきた答えの奥の本音を見極め、自社の魅力を伝える面接の進め方を身につけます。 |
| ◆社員の本音を引き出すキャリア面談トレーニング |
| 上司と部下の1on1面談が単なる報告の場で終わらないために、部下の考えや希望を引き出す聞き方をロールプレイで練習します。 |
| ◆中途・新卒社員の受け入れ担当者向け研修 |
| 新しく入った人がつまずきやすい点を確かめ、組織の中で相談先と育成の役割分担を整え、受け入れの型をつくります。 |
| ◆キャリア自律研修 |
| 各社員の現在地を確かめ、「本当はどうなりたいか」を言葉にし、会社任せにしない自律型社員を育てます。 |

実績
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・出版講演会 |

お客様の声
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・「転職という切り口のテーマだったが人生の本質を教えていただいた気がした。人生に迷ってる人は聞いて欲しいと思った」 |

主な著書
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『幸せな転職』 (きずな出版 2026年) |
| (Amazon「内容紹介」より)
14年間で1万人以上のキャリア相談に向き合ってきた著者が、転職活動のノウハウだけでなく、「自分にとっての幸せとは何か」という本質からキャリアを見つめ直すための一冊です。転職が当たり前になった時代において、多くの人が情報や周囲の声に振りまわされ、自分の本音を見失いがちです。本書では、うまくいかない人の共通点や実例をもとに、「気づく」「出会う」「選ぶ」というプロセスを通じて、自分の軸でキャリアを選ぶ力を育てていきます。また、内定後や入社後の行動、人間関係の築き方まで具体的に解説。転職をゴールとせず、その先の人生をよりよく生きるための視点を提示し、「自分を取り戻す」ための実践的な指針を提供する一冊です。 |
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『あなたの会社は、なぜ選ばれないのか』 (きずな出版 2026年) |
| (Amazon「内容紹介」より)
採用がうまくいかない会社には、共通点がある。 「求人を出しても応募がない」「内定を出しても辞退される」「採用しても、すぐに辞めてしまう」。 本書では、会社の魅力の伝え方、社長と社員の役割、 |
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