三森 暁江(ミモリ アキエ)
現 職
株式会社GREEN 代表取締役
略 歴
| 早稲田大学卒業後、日本・英国・米国資本のグローバル企業でマーケターとして活躍。アジア市場マーケティングを中心に、多くのメジャー消費財ブランドのプロジェクトを主導する。 |
| プロジェクトのマーケティングを担当する傍ら、業務プロセス改善や各種トレーニング手法のローカライゼーションと普及などにも従事。 |
| 2006年「株式会社GREEN」を起業。グローバル人材の育成とイノベーション戦略を二本柱として、教育研修事業を展開中。 |
| グローバル人材育成、マーケティング、問題解決、ビジネス心理学、ダイバーシティ教育(文化、個人、ジェンダー等)などの専門知識を元に、多くの大手日系グローバル企業の人材教育プログラムにおける高い評価と多数の実績を持つ。顧客企業からのリピート率100%を誇る。 |
専門領域
| グローバル/ダイバーシティ/異文化対応/グローバル・コミュニケーション/グローバルリーダー/グローバルアカウント営業/外国籍社員教育/女性経営者/起業/リーダーシップ |
主な講演テーマ例と概要
| ◆日本語話者のための目からウロコのビジネス英語自己学習法 |
| 帰国子女でも留学経験もなくても完ぺきなビジネス英語を身に付けるためのコツの伝授 |
| ◆ダイバーシティ経営 |
| 超ダイバーシティチームを抱える会社を13年経営してわかった成功のコツ |
| ◆グローバルチームのコミュニケーション |
| 文化的・言語的背景を全く異にするメンバーの力を活かすには |
| ◆グローバルリーダーの条件 |
| 多文化チームの力を引き出すリーダーシップとは |
| ◆グローバルビジネスを成功させるもの |
| グローバル企業での経験と自社経営の経験からわかったこと |
| ◆世界出身チームから学んだこと |
| 毎日多文化チームと共に過ごして教えられたこと |
| ◆グローバル人材とし生きる |
| グローバル時代にグローバル人材として「生きる」意味 |
| ◆文化とビジネス |
| 文化とビジネスがどう相関しているか |
| ◆多様性とビジネス |
| 多様性はなぜビジネスに効くのか |
| ◆日本のDNAを世界で生かす |
| 生粋の日本的価値観を背負った人間がグローバルでどう働いたか |
主な研修プログラム例と概要
| ◆グローバル化と世界の多様性、日本の価値観とルーツ |
| グローバル化とは何か、世界の多様性の分布、相対的な日本の価値観理解 |
| ◆リベラル・アーツ |
| 世界の成り立ちを速習。3大文化圏に分けて世界の価値観をバーチャル旅行 |
| ◆グローバル・マインドセット |
| グローバル化の実態と世界の文化的多様性の理解 |
| ◆グローバル・コミュニケーション |
| グローバル・コミュニケーションの本質と英語によるビジネスコミュニケーションのコツ |
| ◆グローバル・ホスピタリティ |
| 文化の多様性と文化圏別の「おもてなし」のポイントを知る |
| ◆グローバルリーダーシップ |
| グローバルリーダーの条件、行動様式と、事前診断に基づく個人別カスタマイズ教材でグローバルチームを率いるリーダーシップを開発する |
| ◆グローバルアカウントセールス |
| 自分の個性を営業成績に直結させる!多様性ベースの世界初営業力開発プログラム。事前診断に基づく個人別教材を使用 |
| ◆外国籍社員のための日本のビジネス慣習理解 |
| 世界全体の価値観の分布と日本特有の価値観、その背景を知る |
| ◆日本語話者のための、目からウロコのビジネス英語自己学習法 |
| 帰国子女でも留学経験もなくても完ぺきなビジネス英語を身に付けるためのコツの伝授 |
| ◆個人の多様性を活かすコミュニケーション |
| 事前オンライン診断に基づく精緻な傾向分析による教材を使った、個人多様性活用の決定版研修 |
| ◆イスラム文化理解 |
| イスラム教とイスラム文化の暮らしと仕事の土台の完全理解コース |
| ◆イノベーションのノウハウ・ドゥハウ |
| イノベーションの定義とセオリー、イノベーターの絶対条件と行動様式を学ぶ |
主な実績
| 2006年「株式会社GREEN」を起業。グローバル人材の育成とイノベーション戦略を二本柱として、教育研修事業を展開中。グローバル人材育成、マーケティング、問題解決、ビジネス心理学、ダイバーシティ教育(文化、個人、ジェンダー等)などの専門知識を元に、多くの大手日系グローバル企業の人材教育プログラムにおける高い評価と多数の実績を持つ。顧客企業からのリピート率100%を誇る。 |
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| ●日本通運株式会社:グローバル人材育成プログラム、連続12期開講 |
| ●株式会社日立製作所:階層研修、選抜研修を5年間担当。多様性開発ワークショップを8年連続実施中。 |
| ●三井化学株式会社:グローバル人材育成プログラムを連続10期開講。 |
| ●YKK株式会社:若年層グローバル・マインドセット開発教育を連続7期開講。 |
| ほか、実績多数。 |
ご参加者の皆様の感想
| 内容の濃い講座だったが、講師の巧みな進行で、すんなり理解できた。時間がたつのがあっという間だった。 |
| 目からうろこの講義内容だった。理論と経験に基づく講義が心に響いた。 |
| 内容もさることながら講師自身のパワー、エネルギーに圧倒された。あんな風に楽しんで仕事ができると良い。 |







