神奈川県横須賀市出身、1973年生まれ。金融機関等での人事・秘書業務を経て29歳で起業。2009年、子宮頸がんの罹患をきっかけにシンクパールを設立。中央省庁が打ち出す政策や制度を「実行可能な形」に落とし込み、社会実装まで伴走する。企画立案、ステークホルダー連携、実装戦略の設計やコミュニケーションを得意とし、特に、健康経営、がん対策、女性の健康支援、ウェルビーイングを軸に、制度設計と現場運用のギャップを埋める支援を行っている。幅広いテーマで17年にわたり講演や研修を実施。年間1万人以上にリーチし、多数の組織と協働実績を持つ。
著書に「女性がいきる健康経営」のはじめかた – 選ばれる企業の新戦略 – （日経BP 日本経済新聞出版）2026年3月11日出版

【メッセージ】
現在、人口減少、高齢化が急速に進行する中、2025年6月、政府が「女性版骨太の方針」を取りまとめ、働きやすく魅力的な職場づくりや、改正女性活躍推進法の着実な施行など、企業の取り組みが一層求められる状況となっています。また、「労働基準法第68条（生理休暇）」「女性活躍推進法（女性管理職比率の公表等）」への対応義務化も進んでおり、企業経営における女性の健康支援は喫緊の課題です。さらに「健康経営」では「性差特有の健康課題」への対応として、女性の健康に対する施策推進が求められています。

そこで、女性の健康に配慮した新しい経営のメリットを解説、そして、強まる法的要請への具体的な対策・実践法を、わかりやすく紹介します。「女性の健康経営」をコストではなく、「投資」「企業価値向上と成長戦略の要」と捉え、経営者・管理職が自信を持って取り組める施策・フレームワークを提示、すぐに実務で活用できるノウハウをお伝えします。大企業だけでなく中小企業での実践例、20のステップで健康経営企業になる導入プログラムなど、企業規模や業種を問わず、誰もが取り組みやすい健康経営の始め方を提案します。

◆2025年6月、政府が「女性版骨太の方針」を取りまとめ、働きやすく魅力的な職場づくりや、改正女性活躍推進法の着実な施行など、企業の取り組みが一層求められる状況となっています。また、「労働基準法第68条（生理休暇）」「女性活躍推進法（女性管理職比率の公表等）」への対応義務化も進んでおり、企業経営における女性の健康支援は喫緊の課題です。
そんな「女性活躍」「女性の健康課題」に悩む経営者やHR担当者に、実践的な解決法を示すのが、本書です。

「働く女性の健康」に焦点を当て、女性の健康に配慮した新しい経営のメリットを解説、そして、強まる法的要請への具体的な対策・実践法を、わかりやすく紹介します。「女性の健康経営」をコストではなく、「投資」「企業価値向上と成長戦略の要」と捉え、経営者・管理職が自信を持って取り組める施策・フレームワークを提示するものです。
また本書は、すぐに実務で活用できるノウハウを集約している点も特徴です。大企業だけでなく中小企業での実践例、20のステップで健康経営企業になる導入プログラムなどなど。企業規模や業種を問わず、誰もが取り組みやすい健康経営の始め方を提案します。

著者は2014年以来、関係省庁後援のもと毎年「女性からだ会議(R)」を主催し、女性の健康問題に取り組む先進的な企業・団体を表彰。2017年に「女性の健康推進イニシアティブ企業コンソーシアム」を立ち上げてからは、女性活躍推進や女性の健康について企業・行政への提案やコンサルティングを数多く手がけるなど、政策・経営双方の現場に深く精通しています。
その10年にわたる女性の健康経営への知見を、本書で余すところなく披露していきます。