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谷口 真美

谷口 真美(タニグチ マミ)

現 職

早稲田大学商学学術院(同大学商学部及び同大学大学院商学研究科)教授
日本におけるダイバシティ・マネジメントの第一人者
東洋製罐グループホールディングス株式会社 社外取締役
経済産業省 人的資本経営の実現に向けた検討会 委員

職 歴

<研究教育機関>
2014年5月-2015年3月 ボストン大学経営大学院組織行動学科 客員研究員
2013年8月-2015年3月 マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院 客員研究員
2013年4月-2013年5月 香港バプテスト大学経営学部 客員教授
2013年4月-2013年6月 カルガリー大学ハスケイン経営大学院 客員教授
2012年4月 早稲田大学商学学術院(同大学商学部及び同大学大学院商学研究科)教授、現在に至る
2008年4月-早稲田大学商学学術院(同大学大学院商学研究科)教授
※2007年4月1日~学校教育法により助教授から准教授へ改名
2007年4月-2008年3月 早稲田大学大学院商学研究科 助教授
2003年4月-2008年3月 早稲田大学商学部及び同大学商学研究科 助教授
2000年10月-2001年4月 ボストン大学経営大学院組織行動学科
エグゼクティブ・ラウンドテーブル  客員研究員
2000年4月-2003年3月 広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻助教授
1999年4月-2000年3月 広島経済大学経済学部 助教授(国際経営論)
1996年4月-1999年3月 広島経済大学経済学部 専任講師(国際経営論)
1996年3月 神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了 博士(経営学)取得

<法人>
2019年6月-現職 東洋製罐グループホールディングス株式会社 社外取締役
2018年6月-2019年6月 株式会社東芝 社外取締役
2012年6月-2018年6月 株式会社ニチレイ 社外取締役

<主な委員>
2021年7月〜現在 経済産業省 人的資本経営の実現に向けた検討会 委員
2017 年-2021年 経済産業省 新ダイバーシティ経営企業 /100 選プライム 運営委員
2016 年 経済産業省 はばたく中小企業・小規模事業者 300 社 有識者審査委員会
2015 年-2017 年 経済産業省 新・ダイバーシティ経営企業 100 選 運営委員
2012 年-2013 年 経済産業省 ダイバーシティ経営企業 100 選 運営委員
2012 年-2014 年 経済産業研究所 ダイバーシティとワークライフバランスの効果研究プロジェクトメンバー
2011 年 経済産業省 企業活力とダイバーシティ推進に関する研究会
2010 年-2011 年 厚生労働省 ポジティブ・アクション展開事業 研修検討委員会
2008 年-2012 年 関西経済連合会 関西財界セミナー賞 選考タスクフォース委員
2008 年-2009 年 財団法人 企業活力研究所 人材育成活用研究会 委員
2008 年 観光庁 休暇促進に関する有識者委員会 委員
2007 年 財団法人 社会経済生産性本部(現・公益財団法人 日本生産性本部)労使関係特別委員会 委員
2005 年-2007 年 経済産業省 集客交流経営人財育成事業運営委員会 委員・ワーキンググループ委員
2005 年-2007 年 財団法人 社会経済生産性本部(現 公益財団法人 日本生産性本部)
次世代経営トップ育成プログラム研究会 委員
2005 年 財団法人 社会経済生産性本部(現 公益財団法人 日本生産性本部)(内閣府委託事業)
企業における子育て支援とその導入効果に関 する調査研究 メンバー
2005 年 関西生産性本部 訪米人事戦略視察団 委員
2002 年 - 2012 年 関西経済同友会 サイバー適塾(次世代経営者育成)学会担任講師

<所属学会>
2003 年 - 現在 国際ビジネス研究学会
1999 年 - 現在 アカデミーオブマネジメント
1998 年 - 現在 経営行動科学学会(2016 年 4 月-ワークショップ・DP 担当役員)
1994 年 - 現在 組織学会

主要書籍・論文

<書籍>
『ダイバシティ・マネジメント 多様性をいかす組織』
白桃書房(2005年初版、2017年改訂) 《優秀研究賞受賞 , 経営行動科学学会》
<論文>
谷口真美(2021),多様性の取り組みを競争優位につなげる,ディスクロジャー&IR,2021/5 vol.17, 104-110.
Macpherson, I., Taniguchi, M. and Froese, F.J. (2021), Numbers and Needed Nuances: A Critical Analysis of the Gender Equity Index (GEI), in Inclusion in the Compendium of Diversity, Equity and Inclusion Indices (Edward Elgar, 2021) edited by Ng, E., Stamper, C. and Klarsfeld, A.
Taniguchi, M., & Dass, P. (2020). Diversity Types in a Top Management Team and the Process of Strategic Change. In Academy of Management Best Papers Proceedings (Vol. 2020, No. 1, p. 12431). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management (Selected as one of the Best Papers IM Division)
Reichel, A., Afiouni, F., Andresen, M., Apospori, E., Bagdadli, S., Bosak, J., … Taniguchi, M.& Suzanne, P. (2020). Disabling Effects of Enabling Social Policies on Gender Equality in Organizational HR Development. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2020, No. 1, p. 19326). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. (Carolyn Dexter Award Nominee)
谷口真美(2016), 多様性とリーダーシップ 曖昧で複雑な現象の捉え方, 組織科学, 50(1),4-25.
谷口真美(2016), 多様性とは何か, 季刊家計研究, 111,12-22.
谷口真美(2014), 組織成果につながる多様性の取り組みと風土,RIETI Discussion Paper Series 14-J-042
Taniguchi, M. and Naito, C., (2012), Global careers from Japanese perspective, In Reis, C. and Baruch, Y (eds.) Careers without borders: Critical perspective, Routledge, 2012, 267-284.
Taniguchi, M. Careers in Japan, In Briscoe P. J, Wolfgang, M. and Hall, D.T (eds.) (2011), Careers around the world, Routledge, 2011, 266-278
Stahl, G., Chua, C. H., Caligiuri, P., Cerdin J. and Taniguchi, M., (2009), Predictors of turnover intentions in learning-driven and demand-driven international assignments, Human Resource Management, 48, 1, 2009, 91-111.
Demel, B., Yan.S., Hall,T.D., Mayrhofer,W., Chudzikowski, K., Unite,J., Briscoe,J.P., Abdul-Ghani, R., Colorado, C., Fei, Z., Heras,M.L.,Ogliastri,E., Pazy, A., Poon, J.M.L., Shefer, D., Taniguchi,M., Zikic,J., (2009), Cracking the fortune cookies: Influencing factors in career success across 11 countries, Academy of Management 2009 Proceedings, August, 2009 (Finalist, Carolyn Dexter Award, Academy of Management).
谷口真美(2008), 組織におけるダイバシティ・マネジメント, 日本労働研究雑誌, 574, 69-84.
Stahl, Gunter, Chua, C. H., Caligiuri, P., Cerdin J. and Taniguchi, M., (2007), Developmental career goals of international assignments and their influence on repatriate turnover intentions, Working paper, INSEAD Fontainebleau France, 2007/24/OB, 2007, 1-43.
Taniguchi, M., (2006), Succeeding where others fail to try: A case study of diversity management in the Japanese retail sector, Career Development International, 11, 3, 2006, 216-229.
Taniguchi, M., (2006), Introduction; Change and continuity of traditional Japanese career models, Career Development International, 11, 3, 2006, 189-192.
Chua C. H., Taniguchi, M., Stahl, G., (2005), Boundaryless career among Asians: Evidence from a study of Japanese and Singaporean expatriates, Proceedings of the Second Annual JIBS/AIB Conference, July 2005 (Finalist, Best Paper Award).
谷口真美, 延岡健太郎, (2003), 異質経営モデルの融合プロセス:フォード資本提携強化後のマツダ の経営革新, 国民経済雑誌, 187, 3, 2003, 1-17.
Taniguchi, M., (2002), Leadership and commitment: Women and the Japanese system, In Derr, B.C., Roussillon, C. and Bournois, F (eds.) Cross-Cultural Approaches to Leadership Development, Praeger, 2002, 146-154.
<論説>
女性活躍どこまで進んだ(上)企業は「なぜ必要か」自問を(経済教室)
谷口真美,日本経済新聞 朝刊 26 2020年7月29日
経営戦略としてのダイバーシティ(1)-多様な解釈、立場により違い やさしい経済教室日本経済新聞 朝刊 28面 20171117
経営戦略としてのダイバーシティ(2)-集団への影響、正と負の両面 やさしい経済教室日本経済新聞 朝刊 16面 2017年11月20日
経営戦略としてのダイバーシティ(3)-多様性の捉え方、観点で異なる やさしい経済教室  日本経済新聞 朝刊 33面 2017年11月21日
経営戦略としてのダイバーシティ(4)-米企業に実利的手法として普及 やさしい経済教室  日本経済新聞 朝刊 32面 2017年11月22日
経営戦略としてのダイバーシティ(5)-従業員の帰属感・貢献意識が重要 やさしい経済教室 日本経済新聞 朝刊 29面 2017年11月23日
経営戦略としてのダイバーシティ(6)-環境激変期はマイナスに やさしい経済教室     日本経済新聞 朝刊 15面 2017年11月24日
経営戦略としてのダイバーシティ(7)-「規範醸成」など3つの手法 やさしい経済教室   日本経済新聞 朝刊 13面 2017年11月27日
経営戦略としてのダイバーシティ(8)-実利重視への移行、経営者の役割 やさしい経済教室 日本経済新聞 朝刊 27面 2017年11月28日
女性活躍推進の論点(下)―割当制、有能人材登用に有益(経済教室)日本経済新聞 朝刊 26面2015年8月12日

主な実績

◆大手企業様向け幹部研修
◆グローバルリーダー研修
◆多様性をいかすリーダー

主な講演テーマ例

【ダイバシティ・マネジメントの可能性~多様性をいかす組織へ】
【ダイバシティ・マネジメント~多様性をいかす企業の人材戦略とは】

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