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紫藤 由美子

紫藤 由美子(シトウ ユミコ)

現職

Human Capital Advisory Partners株式会社 代表取締役
一般社団法人国際コーチ連盟日本支部(ICFジャパン)副理事長

講演テーマ例と概要

停滞・敵対から響働の組織へ 〜 個と個の関係性 〜
個人の行動の変化、のみならず、個々の間の相互作用に注目し、働きかけることによって、関係性は大きく変化。組織が響働の場に変化するプロセス。
グローバル・リーダーシップ
グローバルリーダーの必須6要素、「積極性・行動力」「やり抜く意志力」「柔軟性」「理解し尊重する姿」「伝える力」「リスクを取る決断力」。
ウーマン イン リーダーシップ /
  Women in Leadership〜 Soft skills get Hard results 〜
女性が自ら作ってしまっているバリア。「ミドルマネジメント」から「シニアマネジメント」への道に必要なスキルとは。
幸せな成功者への道 〜 意識変革がもたらす幸せな成功 〜
回避ゴールからアプローチゴールへ、ネガティブ動機からポジティブ動機へ。マイナス度合いが高ければ高いほど達成度合いが上がる「スクエアの法則」とは。

研修テーマ例と概要

  組織と関係性のコーチング / システムコーチング
組織内の個々の間の関係性に内在する構造、役割、自覚・無自覚の感情、可能性を、可視化・意識化し、停滞・敵対から響働の組織へと変換。
基礎コーチングスキルを活かしたチームマネジメント
アクティブリスニング、パワフルクエスチョニング、ダイレクトコミュニケーション、を基礎にし、チームの意識・思考の変化➡視点の変化➡行動の変化、を起こす。
自己理解・他者理解 “MBTI”
心理検査&フィードバックセッション。4つの指標・8つの心的機能による16タイプ分類により、心の利き手を探す。自分の性格構造を知り、コミュニケーション力向上、ストレス軽減。
情熱のスイッチを見つけて活かす
自分特有の価値観を探求し、自分の情熱のありか・天性を見つけ、仕事・生活に活かす。

経歴

埼玉県川越市生まれ。
東京にて財閥系大手不動産会社に就職するも、”グローバルなビジネスの舞台で挑戦したい” という強い想いから20代半ばで、単身、アメリカ・ニューヨークに移住。
 
12年にわたり、法人取引を主要事業とする米国不動産企業に勤務。多国籍・多文化、そして世界で最も競争の激しい市場のひとつであるニューヨーク・マンハッタンにて、企業経営者・経営層とのビジネスを通じて、グローバル・ビジネス、リーダーシップ、マネジメントについて実践的に学び活躍。

その後、勤務先である東海岸最大手不動産企業 Insignia/ESG の日本法人立ち上げのため帰国。4年間にわたり、Insignia Japan (現・CB Richard Ellis Japan) の代表取締役を務める。
 
これらの経験の中で、経営者が担う「未来を創造する」責任と「ひとりひとりの潜在力を最大限に引き出すリーダーシップ」の重要性を強く認識。
その後コーチングに出会い、その効果を実感して自らも国際コーチ連盟認定プロフェッショナルコーチとなる。

モルガン・スタンレー、コーポレート・サービス部日本COO、アジア全域の情報セキュリティオフィサーの職責を経て、2013年独立。

現在は、「人を中心とした響働の組織づくり」を軸に、コーチングを中心とした「経営者ライフ・マネジメント」「グローバル・リーダーシップ」「組織変革」を展開し、企業を支援。
 
 テキサス大学 経営大学院 卒業- School of Management /
Management and Administrative Science – Organizational Behavior and Coaching (MS)
ニューヨーク州立大学 卒業 – Business Management (BS)

一般社団法人国際コーチ連盟日本支部副理事長
米国国際コーチ連盟本部会員
在日米国商工会議所会員 / ウーマン・イン・リーダーシップ委員会委員
人材育成学会会員
日本ポジティブ心理学協会会員
ジャパンAPT (MBTI認定ユーザー団体)会員
 ニューヨーク不動産協会会員

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