現　職

有限会社ヒューマンスキルプラネット代表取締役

経　歴

1967年　香川県生まれ。
　　 　　　明治大学政治経済学部卒業後、リクルートグループにて求人情報関連の
　　　　　 営業及び各種企画に携わる。
1993年　退社後、流通業を中心とした教育コンサルティング会社に入社。
　　　　　 企業研修の企画・運営及び人事制度等の構築、またセミナーの
　　　　　 企画立案及び講師派遣プロダクション業務に従事。
1998年　同社を退社。
1999年　有限会社ヒューマンスキルプラネットを設立、代表取締役。現在に至る。
2004年～人材教育専門サイト「人材教育.com」を運営。
　　　　　　各種実践形式のセミナーを開催。

現在、人材教育コンサルタントとして企業内外の研修、コンサルテーションを中心に
多方面で活躍している。
主に大手企業、ベンチャー企業の人事制度構築、人事育成施策の企画、
コンピテンシー導入に携わる。
また、カウンセリング、NLP、コーチング理論に基づくコミュニケーション改善や、
キャリアコンサルティングにも力を注いでいる。

得意分野

【研修】
　　人のマネジメント研修
　　　　・管理職の役割･認識
　　　　・リーダーシップ
　　　　・部下育成指導
　　　　・コミュニケーション
　　　　・モチベーションUP 　等
【コンサルティング】
　　コンピテンシー導入から評価制度・賃金制度を中心とした人事諸制度構築。
　　『コンピテンシー人事研究会』の幹事を務めています。

主な講演テーマ

『人間力(EQ)育成』
『魅力的なリーダーになるために！！』
『コーチングスキルがコミュニケーションを変える』
『やる気度UP！！指導育成法』
『人を育て、動かし、戦力にする』
『プレゼンテーションで心を掴む』
『人生は有限資源』
『教育と徳育』
『部下の意欲を引き出すコミュニケーション』
『自己発見から自己概念の再構築』
『何が組織を変えたのか』
『コンピテンシーの使い方』

主に大手企業、ベンチャー企業の人事制度構築、人事育成施策の企画、コンピテンシーの
導入に携わる。また、コーチング理論に基づくコミュニケーション改善や、キャリアコンサル
ティングにも定評がある。

専門研修

『リーダーシップ』
『マネジメント』
『コミュニケーションスキル』
『心理学をベースにした対人折衝力』
『エンロールメント』
『部下育成指導』
『プレゼンテーションスキル』
『顧客満足(CS)』
『マーケティング全般』
『目標計画づくり』
『キャリアデザイン　コンサルティング・マインド』
『インストラクター養成』

コンサルティング

『成果主義を中心とした人事制度の構築』
『コンピテンシーの導入(採用・配置・教育･評価･賃金への活用)』
『目標管理制度の導入』

備考

【好きな言葉】
　人間は一生のうちに逢うべき人には必ず逢える。
　しかも一瞬早過ぎず、一瞬遅すぎない時に・・・。
　縁は求めざるには生ぜず。
　内に求める心なくんば　たとえその人の面前にありとも
　ついに縁は生ずるに到らずと知るべし。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　－森 信三－