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松瀬 理保

松瀬 理保(マツセ リホ)

現 職

AIコンサルティングジャパン 代表取締役

経 歴

米国にて「AIファシリテーター資格」取得後、米国オハイオ州ケースウエスタン・リザーブ大学院に入学。AIの創始者であるクーパーライダー教授に師事し、AIやEQリーダーシップ、コーチング、「学習する組織」を含む最先端の組織開発論を学ぶ。
2004年9月より日本で最初の米国AI Consulting 社の正会員として正式参加する。傍ら、日本国
内の大手メーカー・小売業・運輸各社において、「リーダーシップ」や「コーチング」のセミナー研修
講師として活躍する。
大学卒業後、全日本空輸に勤務し、人材育成の現場、社内新商品開発プロジェクトを経験、外資
系企業営業職を経て、独立。プロフェッショナルコーチとして個人の「強み」を引き出す 「キャリア
支援」・「チームビルディング」・「コミュニケーション」のセミナーには定評がある。
2005年7月より、株式会社チェンジの顧問に就任する。生涯学習開発財団認定コーチ。
帝塚山学 院大学文学部講師(「ビジネスコミュニケーション論」)。
非営利活動法人学習学協会主幹研究員

主な著書

2004年 5月 美容業界経営者のためのコーチングコラム 執筆
2004年 5月 『適材適所』 産能大学機関誌「産能Development」共著
2004年 6月 『可能性を引き出すAI』産能大学機関誌「産能Development」共著
2004年 7月 月刊人事労務 8月号 特集コーチングと面接のスキル「教え込む」から「引き出す」
         コーチング型OJT 著
2004年12月 JMAM 人材教育 1月号「学習する組織をつくる」特集号「第2回 AIカンファレンス」・
         マイアミからの報告 (前編)
2005年 1月 JMAM 人材教育 2月号「第2回 AIカンファレンス」・マイアミからの報告(後編)
2005年 2月 JMAM 人材教育 3月号 「チェンジエージェント」 共著
2005年 3月 JMAM 人材教育 4月号より個人と組織の「強み」に注目した最先端の「組織開発」の
          現場より

連載中

2005年 5月 JMAM 人材教育 6月号『Appreciative Inquiry(AI)と創始者クーパーライダー教授の
         人となりをさぐる』(前編)
2005年 6月 JMAM 人材教育 7月号『Appreciative Inquiry(AI)と創始者クーパーライダー教授の
         人となりをさぐる』(後編)
2005年 7月 JMAM 人材教育 8月号 人間力が時代を拓く『AIの可能性とこれからの日本企業に
         おける組織開発』
2005年 5月より ITイット社 セルフコーチングコラム『コミュニケーションのつぼ』
2005年 6月 月刊 金融ジャーナル特集 中堅・中小企業再生企業の眼 日本に初めてAI研修
         を導入~働く人のモティベーションを高めよ~

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