
早稲田大学大学院商学研究科教授
早稲田ビジネススクール教授
1996年3月 神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了 博士(経営学)取得
1996年4月-1999年3月 広島経済大学経済学部経営学科専任講師
1999年4月-2000年3月 広島経済大学経済学部経営学科助教授
2000年4月-2003年3月 広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻
(社会人対象MBA)助教授
2000年10月-2001年4月 米国ボストン大学大学院 組織行動学科・エグゼクティブ
・ラウンドテーブル 客員研究員
2003年4月 早稲田大学大学院 商学研究科 早稲田ビジネススクール 准教授
※2007年4月1日〜学校教育法により助教授から准教授へ改名
2008年4月 早稲田大学大学院商学研究科 教授
大学院 :ダイバシティ・マネジメント、グローバル・リーダー特論、グローバルマネジメント演習
学部 :ダイバシティ・マネジメント、グローバル経営、専門英語購読
1. 『ダイバシティ・マネジメント 多様性をいかす組織』 白桃書房 2005年
《経営行動科学学会「2006年度優秀研究賞」受賞》
2. 「経営モデルの融合プロセス:フォード資本提携強化後のマツダの経営革新」(共著)
『国民経済雑誌』 神戸大学経済経営研究所 平成15年3月号
3. Taniguchi, Mami. 2002.Leadership and Commitment, Women and the Japanese System,
C. Brooklyn Derr, Sylvie Roussillon and Frank Bournois, Cross-Cultural Approaches to
Leadership Development, Westport, CT:Quantum Books
4.「女性にとっての日本経営」 (分担執筆) 『ジェンダーと企業経営』 東洋経済新報社 2001年
◆毎日コミュニケーションズ『2006毎日採用セミナー』
◆株式会社リクルート『Works Symposium』
◆慶應MCC『丸の内シティキャンパス定例講演会(夕学50講)』
◆金沢工業大学『KIT人材開発セミナー』 他、多数。
【ダイバシティ・マネジメントの可能性〜多様性をいかす組織へ】
【ダイバシティ・マネジメント〜多様性をいかす企業の人材戦略とは】