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谷口 真美

谷口 真美(タニグチ マミ)

現 職

早稲田大学商学学術院(同大学商学部及び同大学大学院商学研究科)教授
日本におけるダイバシティ・マネジメントの第一人者
株式会社東芝 社外取締役
経済産業省 新・ダイバーシティ経営企業プライム 運営委員

職 歴

<研究教育機関>
1996年3月 神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了 博士(経営学)取得
1996年4月-1999年3月 広島経済大学経済学部 専任講師(国際経営論)
1999年4月-2000年3月 広島経済大学経済学部 助教授(国際経営論)
2000年4月-2003年3月 広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻助教授
2000年10月-2001年4月 ボストン大学経営大学院組織行動学科
エグゼクティブ・ラウンドテーブル  客員研究員
2003年4月-2008年3月 早稲田大学商学部及び同大学商学研究科 助教授
2007年4月-2008年3月 早稲田大学大学院商学研究科 助教授
※2007年4月1日~学校教育法により助教授から准教授へ改名
2008年4月-早稲田大学商学学術院(同大学大学院商学研究科)教授
2012年4月 早稲田大学商学学術院(同大学商学部及び同大学大学院商学研究科)教授、現在に至る。
2013年4月-2013年6月 カルガリー大学ハスケイン経営大学院 客員教授
2013年4月-2013年5月 香港バプテスト大学経営学部 客員教授
2013年8月-2015年3月 マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院 客員研究員
2014年5月-2015年3月 ボストン大学経営大学院組織行動学科 客員研究員

<法人>
2012年6月-2018年6月 株式会社ニチレイ 社外取締役
2018年6月-現職 株式会社東芝 社外取締役

<主な委員>
2002 年 - 2012 年 関西経済同友会 サイバー適塾(次世代経営者育成)学会担任講師
2005 年 関西生産性本部 訪米人事戦略視察団 委員
2005 年 財団法人 社会経済生産性本部(現 公益財団法人 日本生産性本部)(内閣府委託事業)
企業における子育て支援とその導入効果に関 する調査研究 メンバー
2005 年-2007 年 財団法人 社会経済生産性本部(現 公益財団法人 日本生産性本部)
次世代経営トップ育成プログラム研究会 委員
2005 年-2007 年 経済産業省 集客交流経営人財育成事業運営委員会 委員・ワーキンググループ委員
2007 年 財団法人 社会経済生産性本部(現・公益財団法人 日本生産性本部)労使関係特別委員会 委員
2008 年 観光庁 休暇促進に関する有識者委員会 委員
2008 年-2009 年 財団法人 企業活力研究所 人材育成活用研究会 委員
2008 年-2012 年 関西経済連合会 関西財界セミナー賞 選考タスクフォース委員
2010 年-2011 年 厚生労働省 ポジティブ・アクション展開事業 研修検討委員会
2011 年 経済産業省 企業活力とダイバーシティ推進に関する研究会
2012 年-2014 年 経済産業研究所 ダイバーシティとワークライフバランスの効果研究プロジェクトメンバー
2012 年-2013 年 経済産業省 ダイバーシティ経営企業 100 選 運営委員
2015 年-2017 年 経済産業省 新・ダイバーシティ経営企業 100 選 運営委員
2016 年 経済産業省 はばたく中小企業・小規模事業者 300 社 有識者審査委員会
2017 年-現職 経済産業省 新ダイバーシティ経営企業 /100 選プライム 運営委員

<所属学会>
1994 年 - 現在 組織学会
1998 年 - 現在 経営行動科学学会(2016 年 4 月-ワークショップ・DP 担当役員)
1999 年 - 現在 アカデミーオブマネジメント
2003 年 - 現在 国際ビジネス研究学会

主要書籍・論文

<書籍>
『ダイバシティ・マネジメント 多様性をいかす組織』
白桃書房(2005年初版、2017年改訂) 《優秀研究賞受賞 , 経営行動科学学会》
<論文>
谷口真美(2016), 多様性とリーダーシップ 曖昧で複雑な現象の捉え方, 組織科学, 50(1),4-25.
谷口真美(2016), 多様性とは何か, 季刊家計研究, 111,12-22.
谷口真美(2014), 組織成果につながる多様性の取り組みと風土,RIETI Discussion Paper Series 14-J-042
Taniguchi, M. and Naito, C., (2012), Global careers from Japanese perspective, In Reis, C. and Baruch, Y (eds.) Careers without borders: Critical perspective, Routledge, 2012, 267-284.
Taniguchi, M. Careers in Japan, In Briscoe P. J, Wolfgang, M. and Hall, D.T (eds.) (2011), Careers around the world, Routledge, 2011, 266-278
Stahl, G., Chua, C. H., Caligiuri, P., Cerdin J. and Taniguchi, M., (2009), Predictors of turnover intentions in learning-driven and demand-driven international assignments, Human Resource Management, 48, 1, 2009, 91-111.
Demel, B., Yan.S., Hall,T.D., Mayrhofer,W., Chudzikowski, K., Unite,J., Briscoe,J.P., Abdul-Ghani, R., Colorado, C., Fei, Z., Heras,M.L.,Ogliastri,E., Pazy, A., Poon, J.M.L., Shefer, D., Taniguchi,M., Zikic,J., (2009), Cracking the fortune cookies: Influencing factors in career success across 11 countries, Academy of Management 2009 Proceedings, August, 2009 (Finalist, Carolyn Dexter Award, Academy of Management).
谷口真美(2008), 組織におけるダイバシティ・マネジメント, 日本労働研究雑誌, 574, 69-84.
Stahl, Gunter, Chua, C. H., Caligiuri, P., Cerdin J. and Taniguchi, M., (2007), Developmental career goals of international assignments and their influence on repatriate turnover intentions, Working paper, INSEAD Fontainebleau France, 2007/24/OB, 2007, 1-43.
Taniguchi, M., (2006), Succeeding where others fail to try: A case study of diversity management in the Japanese retail sector, Career Development International, 11, 3, 2006, 216-229.
Taniguchi, M., (2006), Introduction; Change and continuity of traditional Japanese career models, Career Development International, 11, 3, 2006, 189-192.
Chua C. H., Taniguchi, M., Stahl, G., (2005), Boundaryless career among Asians: Evidence from a study of Japanese and Singaporean expatriates, Proceedings of the Second Annual JIBS/AIB Conference, July 2005 (Finalist, Best Paper Award).
谷口真美, 延岡健太郎, (2003), 異質経営モデルの融合プロセス:フォード資本提携強化後のマツダ の経営革新, 国民経済雑誌, 187, 3, 2003, 1-17.
Taniguchi, M., (2002), Leadership and commitment: Women and the Japanese system, In Derr, B.C., Roussillon, C. and Bournois, F (eds.) Cross-Cultural Approaches to Leadership Development, Praeger, 2002, 146-154.

主な実績

◆毎日コミュニケーションズ『2006毎日採用セミナー』
◆株式会社リクルート『Works Symposium』
◆慶應MCC『丸の内シティキャンパス定例講演会(夕学50講)』
◆金沢工業大学『KIT人材開発セミナー』
◆北海道電力株式会社
◆株式会社富士通東北システムズ 他多数。(敬称略)

主な講演テーマ例

【ダイバシティ・マネジメントの可能性~多様性をいかす組織へ】
【ダイバシティ・マネジメント~多様性をいかす企業の人材戦略とは】

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